Blog do Eduardo Costa Meu blog pessoal

2Abr/081

Cálculo dos valores a receber em uma demissão

Uma pequena contribuição para a blogosfera. Quando seu contrato CLT termina, sempre existe o cálculo dos "direitos" (vulgo: dinheiro) a receber. Para o funcionário, esse cálculo pode ser feito gratuitamente no sítio do Cálculo Exato.

18Mar/080

PJ ou CLT – A pergunta de sempre

Creio que todos os profissionais da área de TI já tiveram essa dúvida: devo ganhar mais como PJ ou devo ficar protegido pela CLT?

Não vou entrar nos méritos do quão viáveis tais regimes são, pois existem locais na Internet que são mais apropriados para tal leitura, como o blog do Arcanjo, ou até a própria CLT.

Minha contribuição aqui é mais prática e pessoal. Fiz uma planilha para calcular o ganho que se teria mudando de CLT para PJ. Pode baixá-la clicando aqui. Basta preencher seus dados na planilha de dados pessoais e colocar as propostas na planilha de comparação. O arquivo está protegido contra alteração, mas apenas para facilitar o preenchimento.

Bom, aproveitando o momento, deixarei minha humilde opinião sobre o assunto. Do ponto de vista do empregado (leia-se "do meu ponto de vista"), PJ é bom para quem gosta de deveres. CLT é bom para quem gosta de direitos.

Oras, se você tem muito prazer no trabalho que realiza, por que iria ser obrigado a parar um mês por ano? Se não tem prazer, por que continuar? Os homens mais ricos do mundo ficaram ricos fazendo somente o que gostam.

E, falando em dinheiro, se você sabe ter controle total sobre seu dinheiro, de que adianta uma conta FGTS ou 13º? Eu tenho uma previdência privada e uma poupança na qual deposito dinheiro mensalmente. Qual é a diferença, para mim, se o dinheiro está em uma conta na qual não tenho acesso ou numa conta na qual eu tenho controle, mas não faço saques? Percebe? Não tem diferença.

O que acho muito ruim é obrigar o profissional a escolher um dos dois regimes, normalmente o PJ. Nem todo mundo está preparado para esse tipo de controle pessoal. Pense comigo: se o profissional é bom, a empresa não teria porque demití-lo. Se esse mesmo empregado quer receber menos, mas ser CLT, por que não? Questão de negociação.